Con frecuencia los equipos son formados para enfrentar un proyecto o tarea especial. Usualmente los miembros del equipo son escogidos por su experiencia o conocimiento específico del tema. En dicha selección se toma poco en cuenta otros factores. Sin embargo si Ud. se toma algún tiempo para elegir en base a personalidades, así como en base a habilidades, el trabajo del equipo se desarrollará más fluida y eficientemente.
Existen nueve diferentes tipos de personalidades que conforman un equipo eficiente.
1. El ejecutor agresivo: Esta persona dirigirá al equipo hacia la acción, creando en el equipo su propia energía y ambición. Este tipo de personalidad, es la que ayuda a definir la forma de trabajo del equipo.
2. El innovador pensante: Una persona más tranquila, más introspectiva que provee nuevas ideas creativas.
3. El pensador crítico: Alguien que cuestiona las nuevas ideas y que identifica las fallas y problemas que pueden aparecer.
4. El trabajador práctico: Esta persona no está interesada en la teoría, es la que va directamente a trabajar, trabajando con energía y eficiencia.
5. El armonizador: Una persona con habilidades sociales naturales, que puede solucionar o suavizar los conflictos entre los miembros del equipo y mantener un equilibrio de acuerdos entre ellos, que permite el trabajo sin sobresaltos
6. El organizador: Esta persona ocupa en forma natural la labor de coordinar, asegurando que los esfuerzos del equipo encajen entre sí y que se obtengan los resultados deseados.
7. El acabador preciso: Es aquél con ojo para los detalles y quien se asegura que todo el trabajo sea terminado adecuadamente y que nada sea dejado de lado.
8. El explorador externo: Es el experto en comunicaciones y socializador que es capaz de vincular a los clientes y colegas fuera del equipo con los miembros del equipo. Asimismo, es quien busca y encuentra nuevas oportunidades y verifica que los trabajos satisfagan los requisitos.
9. El especialista: Es el experto técnico que provee al equipo con el conocimiento especializado
Y que hace el lider para reconocerlos? Cuentenos su experiencia y le responderemos online.
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