Motivación del Capital Humano

Mucho se habla de Capital Humano, se hace en consecuencia? Si la persona hace su tarea y más, se la recompensa? Y esta recompensa no es económica, es saber como motivarlo, que lo motiva. Para que esta motivación sea efectiva debemos cuidar tres aspectos: 1.- que sea inmediato, si se diluye en el tiempo se pierde su efectividad. Reaccionar rápido con la gente es tan necesario como responder rápido a los pedidos de los clientes. 2.- que sea público, reconocerlo en una reunión de equipo. 3.- El buen empleado necesita tener cada vez más responsabilidad, esto implica mostrar confianza y en este contexto la producción aumenta y se genera una sinergia de éxito!!!!